Obáváte se, že obojí dohromady nejde skloubit? A že pokud vyslyšíte své biologické hodiny, můžete dosavadní kariéru pověsit na hřebík? Ale no tak. Žijeme přece v jednadvacátém století…

Těžko si představit krásnější okamžik v životě ženy. Čekáte miminko! Hluboce zakořeněný pud matky ve vás spokojeně vrní a přede, cítíte se šťastná a naplněná. Jenže po čase se vám do mysli začnou vkrádat pocity již ne tak povznášející. Počáteční euforii vystřídá nejistota. Co bude s mou prací? Nebo přesněji řečeno co bude se mnou, až se budu chtít po rodičovské vrátit? Chci vůbec na tak dlouhou dobu své zaměstnání opustit? A co když se svojí práce vzdát nechci? Ani na tři roky, ani na dva, ani na půl roku... Otázek se vám v hlavě rojí miliony, ale odpovědí si najednou nejste jistá jedinou. Své rozjímání zpravidla končíte kolem páté hodiny ranní závěrem, v němž vůbec netušíte, jak moc budete schopná po porodu pracovat. Navíc vás jímá podezření, zdali nejste duševně chorá, když o tom vůbec uvažujete.

Ovšem věřte, že nic není tak tragické, jak se to má tendenci v pět hodin ráno tvářit. Když se nad tím opravdu zamyslíte, možností není zase tolik, aby nebylo možné se v nich celkem lehce zorientovat, a troufáme si tvrdit, že během své dosavadní kariéry jste musela rozlousknout už mnohem tvrdší oříšky. Kdybychom byli bankovní úředníci a vy náš zákazník na druhé straně přepážky, řekli bychom patrně něco jako: Máme v nabídce několik programů. Rádi vám pomůže vybrat ten, který bude šitý na míru přesně vám.

Program: Chlap na mateřské

Máte dobrý džob. Zastáváte vedoucí postavení, berete slušné peníze, ve svém oboru něco znamenáte. Zkrátka děláte kariéru. Komu by se chtělo o to všechno přijít? On by se sice nakonec někdo místo vás našel, ale proč dobrovolně kazit iluzi vlastní nenahraditelnosti? A zvlášť když váš finanční příjem převyšuje ten partnerův. Řešení? Oznámíte zaměstnavateli, že na rodičovskou dovolenou nenastoupíte a nejpozději do 28 týdnu od začátku mateřské (nejdříve ale po 6 týdnech od porodu) se vrátíte do práce. Na stejnou pozici a se stejným platem, to vám garantuje zákon. Úlohu starání se o vaše dítko převezme partner, který nastoupí na rodičovskou místo vás.

Výhody: Vy nepřijdete o plat a kariérní růst a partnerovi, pokud byl před tím zaměstnán či si jako OSVČ platil nemocenské pojištění, bude přiznán rodičovský příspěvek. Dítě vychovává jeho otec a ne nikdo cizí, takže nemusíte platit drahé chůvy a přitom se bát, co se s vaší ratolestí děje, když u toho nejste.

Nevýhody: Někdy, když ráno odcházíte z domu, mohou vás trápit výčitky svědomí, že se vaší ratolesti dostatečně nevěnujete. A někdy vám manžel může dát pocit izolace a frustrovanosti z každodenního přebalování a dětského vztekání večer pěkně sežrat. Někdy máte pocit, že jedete na dvě směny – jednu denní v práci a jednu večerní/noční doma… Ale všechno jde, když se chce. Jen to zvlášť na začátku vyžaduje trochu času a trpělivosti.

Program: Zkrácený úvazek + pomoc nutná

Firmy to nazývají různě: poloviční, zkrácený nebo taky částečný úvazek. Fakticky jde o to, že se se svým zaměstnavatelem dohodnete a v době své rodičovské dovolené pro něj i nadále pracujete; samozřejmě v menším rozsahu a za nižší odměnu. Takovýhle „návrat“ do práce není časově nijak omezen a záleží čistě na dohodě mezi vámi a šéfem, kdy nastane a v jakém rozsahu.

Výhody: Stále pobíráte rodičovský příspěvek, na který vám nezaniká nárok, ani když pracujete pro stejnou firmu jako před porodem. Výše vašeho výdělku při tom není omezena. A když už šéf projeví natolik osvíceného ducha, že vám umožní na rodičovské pracovat, vyjde vám většinou vstříc, i co se týče flexibilní pracovní doby. (Takový program pro maminky a tatínky nabízí svým zaměstnancům na rodičovské např. ČSOB.) Výsledkem toho celého je, že neztratíte kontakt s vaší profesí a pobytem výhradně doma nezblbnete.

Nevýhody: Zákon vám sice umožňuje pracovat pro stejného zaměstnavatele jako před porodem, avšak sjednaný druh práce musí být formálně jiný než před nástupem na mateřskou a musí být ošetřen Dohodou o pracovní činnosti (DPČ) nebo Dohodou o provedení práce (DPP), ta je ale omezena pouze na 150 hodin ročně. Pokud by náplň vaší práce zůstala formálně stejná, musela byste zaměstnavateli podepsat novou pracovní smlouvu s upravenou délkou pracovní doby (zkráceným úvazkem).

Celý článek najdete v čísle únor-březen